崇尚劳作荣耀 让作业服穿出品牌效应发表时间：2018-06-12 11:20 崇尚劳作荣耀 让作业服穿出品牌效应 人们耳熟能详的国防橄榄绿、白衣天使、绿衣信使早已成为武士、医师、邮递员的代名词，这亲热的称呼正是作业服的品牌效应。不同色彩、类型、款式的服装，成了不同职业的化身、不同职业的重要标识。当时，国家电网公司着力建造“四一致”的优秀企业文化、标准内部管理。公司体系内职作业业时间一致着工装，穿作业服，犹如一阵温暖春风扑面而来。穿作业服不仅是劳作的需求，也是企业归属感的一种认同，更是培养企业文化的土壤。作为电力公司的一名普通职工，作业时间穿作业服是每位职工最基本的本质和要求。 尊重劳作，崇尚劳作荣耀，光口头上说不做不行。笔者以为，要做就从穿作业服做起，作业服不能置之不理，经久弥新。从出产一线职工的作业服便可知作业的脏、险、苦，袖口破损、背部褪色、臀部磨破、裤裆裂缝…… 作业服是脏了洗、破了补，与其说珍惜作业服不如说酷爱这份作业，对他们而言，穿作业服成了一种习气，穿出了爱情，穿来了职责。 但仅凭一线职工穿作业服，在大众人的眼中，作业服成了卖膂力、卖苦力者的代言，成了底层最底层弱者的标志；人们在怜惜、在怜悯、在震憾。包含出产管理人员的一切电力职作业业时间一同穿作业服，就不会呈现这种怪现象。管理者与出产者没有作业服的差异，领导与职工还存在尊卑贵贱吗？穿作业服就是要多深化底层、深化施工现场，削减不必要应付，就是要扑下身子与底层职工同吃、同住、同劳作。不深化一线，就不能了解底层实际；不躬身实践，就不能作出正确决议计划。 只要穿上作业服深化现场，才干体会一线职工的艰苦，才会带来心灵的感受和轰动。国家电网公司不分工种、岗位分季度为每位职工一致配发了作业服，实质上是要求咱们将作业服穿出品牌来，绝不能让作业服成为一线工人的代名词或专用服。不论是安全标准化、仍是出产精益化，都必须从穿作业服开端，时间紧记社会职责，时间饯别效劳许诺，时间建立国家电网的形象，才干让制服穿出品牌效应来，才干让作业服成为人们心中的光亮使者。 |
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